คนงานในโรงงาน Frito-Lay ในเมืองโทพีกา รัฐแคนซัสหยุดงานประท้วงมานานกว่าสองสัปดาห์เพื่อขอสภาพการทำงานและค่าจ้างที่ดีขึ้น วิธีที่พวกเขาบอก พวกเขามีเหตุผลที่ดีที่จะดำเนินการ: พนักงาน 850 คนของโรงงานบางคนถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาและทำงาน 84 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่มีวันหยุด คนงานคนหนึ่งเขียนจดหมายถึงบริษัทถึงฉากบาดใจที่เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งล้มลงจากงานและเสียชีวิต เธอเขียนว่าคนที่รับผิดชอบ “ให้เราย้ายร่างกายและใส่เพื่อนร่วมงานอีกคนเพื่อให้สายไป”
Frito-Lay กล่าวว่ามุ่งมั่นที่จะ “จัดหาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและยุติธรรม” และได้เสนอสัญญาสองปีที่เชื่อว่าสามารถแก้ไขปัญหาข้อกังวลของคนงานได้ รวมถึงการจำกัดชั่วโมงการทำงานที่ … 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จนถึงขณะนี้ ทั้งสองฝ่ายยังไม่บรรลุข้อตกลง
การนัดหยุดงานได้รับความสนใจไม่น้อยในสื่อและทางออนไลน์
เนื่องจากมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นกับการกระทำร่วมกันของพนักงาน (ดู: ความ ล้มเหลวในการผลักดันสหภาพแรงงานในแอละแบมาเมื่อเร็ว ๆ นี้ของผู้ปฏิบัติงานของ Amazon หรือผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีที่ปรากฏในบรรทัด Stop & Shopของร้านค้า ) เช่นเดียวกับที่มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้น มีการอภิปรายในหมู่ประชาชนเกี่ยวกับวิธีการสนับสนุนคนงาน วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนั้นอาจไม่ชัดเจนเสมอไป — โพสต์บนโซเชียลมีเดียช่วยสร้างความตระหนักรู้ของสาธารณชน แต่ก็ไม่ประสบความสำเร็จอย่างเป็นรูปธรรมมากนัก ประสิทธิผลของการคว่ำบาตรอาจแตกต่างกันไป และการมุ่งเน้นไปที่การกระทำที่ไม่ดีของบริษัทเดียวอาจทำให้ภาพรวมระบบที่ใหญ่ขึ้นยุ่งเหยิง
Mark McCarter พนักงานจัดเรียงสินค้าบนพาเลทและสจ๊วตที่ Frito-Lay ใน Topeka บอกViceว่าเขาและเพื่อนร่วมงาน “ไม่ต้องการใครซื้อ” ผลิตภัณฑ์ Frito-Lay ใดๆ ตราบใดที่การประท้วงยังคงมีอยู่ รวมถึง Fritos, Doritos, Tostitos, Funyuns และ Cheetos . เขากล่าวว่าพวกเขาต้องการให้ผู้คนหลีกเลี่ยงผลิตภัณฑ์จากบริษัทแม่ PepsiCo ด้วย ซึ่งแตกต่างจากพนักงานของ Amazon เล็กน้อยเมื่อต้นปีนี้ ผู้ซึ่งกล่าวว่า พวกเขาไม่ได้เรียกร้องให้มี การคว่ำบาตร
ในแง่ของทั้งหมดนี้ ฉันติดต่อ Kate Bahn ผู้อำนวยการนโยบายตลาดแรงงานและหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ชั่วคราวที่ Washington Center for Equitable Growth เพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น เราได้พูดคุยเกี่ยวกับการสนทนาสาธารณะเกี่ยวกับสิทธิแรงงาน ความหมายของการที่ผู้คนให้ความสนใจ และวิธีที่บุคคลจะควบคุมพลังงานของตนได้ดีที่สุดหากต้องการให้งานมีความยุติธรรมและปลอดภัยยิ่งขึ้น (คำแนะนำ: วิธีที่ดีที่สุดในการช่วยคนงาน Frito-Lay อาจไม่ใช่การหยุดซื้อ Doritos เป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่ควรสนับสนุนนักการเมืองและนโยบายที่สนับสนุนแรงงานแทน)
Sheryl Sandberg and Mark Zuckerberg walking side by side outdoors.
บทสนทนาของเราซึ่งแก้ไขเล็กน้อยเพื่อความยาวและความชัดเจนอยู่ด้านล่าง:
เป็นความรู้สึกของฉันที่ได้รับความสนใจมากขึ้นในสิทธิแรงงานในหมู่ประชาชนทั่วไปเมื่อเร็ว ๆ นี้ ถูกต้องหรือไม่ และดีหรือไม่?
ผู้คนให้ความสนใจมากขึ้น สิ่งที่ฉันเห็นว่าเป็นจุดเปลี่ยนคือ
ขบวนการ #RedforEd [กลุ่มครูนัดหยุดงานและประท้วง] ที่เริ่มขึ้นในปี 2018 ซึ่งเป็นตัวอย่างของขบวนการแรงงานคลื่นลูกใหม่และการตระหนักรู้คลื่นลูกใหม่ มีงานวิจัยในช่วงเวลานั้นที่แสดงให้เห็นว่าผู้คนเริ่มตระหนักมากขึ้น เพราะมันส่งผลต่อชีวิตประจำวันของพวกเขา งานวิจัยชิ้นหนึ่งศึกษาผู้ปกครองที่มีลูกในโรงเรียน เทียบกับผู้ปกครองหรือเด็กที่อายุน้อยกว่าเล็กน้อยซึ่งไม่ได้อยู่ในโรงเรียน พบว่าผู้ปกครองที่ต้องเผชิญกับการเคลื่อนไหวด้านแรงงานมากขึ้นไม่เพียงแต่เห็นอกเห็นใจนักเคลื่อนไหวด้านแรงงานในขบวนการ #RedforEd มากขึ้น แต่ยังแสดงความสนใจในการดำเนินการร่วมกันในสถานที่ทำงานของตนเองมากขึ้น
โดยเฉพาะบริเวณ Frito-Lay มีคำถามเกี่ยวกับการคว่ำบาตรผลิตภัณฑ์ของบริษัท หรือ PepsiCo ซึ่งเป็นบริษัทแม่ ในที่สุด พนักงานคนหนึ่งของบริษัทก็ออกมาและกล่าวว่าผู้คนไม่ควรซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัทเหล่านั้นในขณะที่พวกเขากำลังโจมตี ผู้บริโภคควรรอคนงานตามคำสั่งเช่นนี้หรือไม่?
อย่างแน่นอน. คุณมักจะปฏิบัติตามผู้นำของคนงาน โดยทั่วไปแล้ว การคว่ำบาตรมีจุดประสงค์หลักในการสร้างความตระหนักรู้ของสาธารณชนและก่อให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจอย่างใหญ่หลวงต่อบริษัทเหล่านี้บางบริษัท มันเป็นเรื่องของการส่งเสริมความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน นั่นคือการรับรู้ของฉันว่าการคว่ำบาตรมาจากไหน มันเหมือนกับการรณรงค์สร้างภาพลักษณ์ต่อสาธารณะ และมันสร้างแรงกดดันให้กับบริษัทมากขึ้นหากมีการตระหนักรู้ในวงกว้างว่าพวกเขาไม่ได้ทำสิ่งที่ถูกต้องโดยพนักงานของพวกเขา
นั่นทำให้รู้สึก และมีสิ่งที่คล้ายกันเกิดขึ้นกับคนงานของ Amazon ที่พยายามจะรวมกลุ่มกันในแอละแบมาในปีนี้ แต่คำถามกลับตรงกันข้ามใช่ไหม คนงานไม่ได้ขอให้มีการคว่ำบาตร แต่บางคนก็เรียกร้องให้ มี การ คว่ำบาตร
อีกครั้ง นั่นคือสิ่งที่ฉันพูด คุณทำตามการนำของคนงาน เพราะฉันเชื่อมั่นในความจริงที่ว่าคนงานกำลังทำงานร่วมกับผู้จัดงานและนักยุทธศาสตร์ของสหภาพ และผู้ที่มีหน้าที่จัดการกับวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความตระหนักรู้ในที่สาธารณะ ในบางกรณีและผลิตภัณฑ์บางอย่าง การคว่ำบาตรอาจเป็นประโยชน์ ในบางกรณี เช่น Amazon ฉันขอเลื่อนความจริงที่ว่า [คนงาน] เป็นผู้เชี่ยวชาญในงานของพวกเขา และกำลังทำงานร่วมกับผู้ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในการรณรงค์หาเสียงของสหภาพแรงงาน พวกเขารู้มากกว่าผู้บริโภคทั่วไป
แต่ประชาชนทั่วไปฉลาดขึ้นเกี่ยวกับสิทธิแรงงานโดยรวมหรือไม่?
ได้มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงต้นของการระบาดใหญ่ มีการดำเนินการบางอย่างเกี่ยวกับความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน มันนำไปสู่ปัญหาด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่มีมายาวนาน มันถึงจุดเดือดและอาจถึงจุดที่ผู้คนสามารถรับรู้ได้มากขึ้นเพราะเราทุกคนกำลังเผชิญกับวิกฤตด้านสาธารณสุข มีความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพของคนที่ทำงานในร้านขายของชำ และผู้คนก็กลัวที่จะไปร้านขายของชำและเข้าใจถึงภัยคุกคามในลักษณะเดียวกัน
เรามีความเหลื่อมล้ำทางรายได้เพิ่มขึ้นมา 40 ปี และมันเพิ่งจะถึงจุดที่ผู้คนเริ่มตระหนักว่าอะไรหลายๆ อย่างที่ทำให้เกิดแนวโน้มกว้างๆ เหล่านี้ในความไม่เท่าเทียมกันของรายได้และความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ กล่าวโดยกว้างๆ ว่ามีความเหลื่อมล้ำทางอำนาจมากมายใน เศรษฐกิจ. เราไม่สามารถจัดสรรทรัพยากรของเราได้อย่างมีประสิทธิภาพในโครงสร้างพลังงานที่แตกต่างกันจริงๆ แนวทางบางประการในการจัดการกับแนวโน้มเศรษฐกิจระยะยาวที่ใหญ่โตเหล่านี้คือการปรับสมดุลอำนาจใหม่ และนั่นก็ทำได้ผ่านสิ่งต่าง ๆ เช่น การเคลื่อนย้ายแรงงาน
เราควรแปลกใจกับเงื่อนไขบางประการที่คนงานยังคงเผชิญอยู่หรือไม่? ปัญหาบางอย่างที่คนงาน Frito-Lay อธิบายนั้นค่อนข้างน่ารำคาญ
ฉันไม่คิดอย่างนั้น อีกครั้ง เนื่องจากแนวโน้มในวงกว้างเหล่านี้ การโจมตีในวงกว้างต่อขบวนการแรงงานที่เริ่มขึ้นในปลายทศวรรษ 1970 และต้นทศวรรษ 1980 ได้บั่นทอนโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมที่จำเป็นในการปกป้องคนงาน การบังคับใช้ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่มีประสิทธิภาพ (OSHA) การบังคับใช้ [ลดลง] มีสหภาพแรงงานไม่หนาแน่นเพียงพอเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานปลอดภัย นี่เป็นแนวโน้มระยะยาว
อาจมีคนโต้แย้งได้อย่างแน่นอนว่าเหตุการณ์เลวร้ายลงในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากเครื่องมือบางอย่างที่เราต้องจัดการกับผลกระทบใหญ่ๆ ของความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจเหล่านี้ และผลกระทบต่อคนงานและสถานที่ทำงานก็ถูกทำลายทิ้งไป เห็นได้ชัดว่ามีพนักงานไม่มากในระดับผู้บริหาร ทำให้จำนวนพนักงานของรัฐบาลกลางลดลงโดยเจตนา และเราต้องการสถาบันประเภทนี้จริงๆ
เศรษฐกิจไม่ได้ดูแลปัญหาประเภทนี้ หลักฐานทางเศรษฐกิจชี้ให้เห็นถึงความจริงที่ว่าเศรษฐกิจจะไม่เพียงแต่ควบคุมตนเองเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานมีความปลอดภัย และเราต้องการสถาบัน ซึ่งหมายถึงรัฐบาลและขบวนการแรงงาน เพื่อปรับสมดุลอำนาจ
สำหรับผู้บริโภคจำนวนมาก การได้ทำอะไรบางอย่างให้รู้สึกว่าสามารถสนับสนุนการเคลื่อนไหวของคนงานได้ เป็นเรื่องที่ดี ไม่ว่าจะเป็นการทวีตแฮชแท็ก การคว่ำบาตร หรืออะไรก็ตาม แต่นั่นมีประโยชน์จริงหรือ? เช่น ฉันตัดสินใจไม่ซื้อโดริโทสเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์สร้างความแตกต่างหรือไม่?
เป็นการดีที่คนจะมีสติสัมปชัญญะ การคว่ำบาตรและโซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือที่ช่วยปลุกจิตสำนึกของสาธารณชน แต่สิ่งที่ต้องเกิดขึ้นคือการปฏิรูปนโยบายทั้งการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานและการปรับปรุงการทำงานของกรมแรงงานหลังจากสี่ปีแห่งการเสียใจ นั่นคือสิ่งที่เราต้องการเพื่อพลิกกระแสต่อต้านกองกำลังแสวงประโยชน์เหล่านี้
ในการทำการเปลี่ยนแปลงนโยบายนั้น เราต้องการการสนับสนุนจากสาธารณชนมากขึ้น เพื่อให้ผู้คนลงคะแนนเสียงหานักการเมืองที่สนับสนุนแรงงานมากขึ้นและกำลังกดดันนักการเมืองให้ออกกฎหมายที่ช่วยเหลือคนงาน นั่นคือสิ่งที่เราต้องการในที่สุด มันจะไม่เป็นการคว่ำบาตรครั้งเดียวโดยอิงจากการกระทำโดยรวมของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับความสนใจมากขึ้นในสื่อ แต่ขั้นตอนในการทำเช่นนั้นคือการสร้างความตระหนักรู้ของสาธารณชน
คุณช่วยเจาะลึกเข้าไปอีกหน่อยได้ไหมว่าจะมีการแก้ไขขนาดใหญ่
กว่านี้ไหม ฉันคิดว่ามันง่ายที่จะคิดว่าคุณทวีตเกี่ยวกับคนงาน Frito-Lay หรืออะไรก็ตามและรู้สึกว่าคุณได้ช่วยเหลือ
เรารู้สึกดีเมื่อเราทำการกระทำของบุคคลเหล่านี้ แต่มันทำให้คุณมีข้ออ้างที่จะคิดว่ามันเกี่ยวกับ Frito-Lay เท่านั้น มันไม่ใช่. เป็นแนวโน้มกว้างๆ ในความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจและอำนาจขององค์กรที่เกินขนาด สิ่งที่เราต้องการคือการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในวงกว้าง
ขั้นตอนแรกคือพระราชบัญญัติปกป้องสิทธิในการจัดระเบียบ (พระราชบัญญัติPRO ) ซึ่งเป็นร่างกฎหมายที่ได้รับการแนะนำซ้ำบนเนินเขาหลายครั้งซึ่งจะทำให้คนงานรวมตัวกันได้ง่ายขึ้น นั่นเป็นก้าวแรกสู่การลดอุปสรรคบางอย่างที่เราได้เห็นในการรวมกลุ่มกันทั่วกระดาน นายจ้างสบายใจมากกับการละเมิดกฎหมายและละเมิดสิทธิแรงงานของคนงาน เนื่องจากมีการช่วยเหลือน้อยมาก เหตุใดพวกเขาจึงไม่ทำสิ่งที่ผิดกฎหมายเพื่อป้องกันการรวมตัวหากพวกเขาสามารถหนีไปได้? หรือถ้าค่าปรับน้อยมาก?
การรวมเป็นหนึ่งในรูปแบบเก่าเป็นเรื่องที่ดี แต่มีการปรับโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจ ซึ่งหมายความว่าเราต้องคิดให้กว้างไกลในอนาคต เรามีบริษัทขนาดใหญ่ที่มีอำนาจทั่วประเทศ เรามีสถานที่ทำงานที่แตกแยก ซึ่งหมายความว่า ตัวอย่างเช่น ผู้ที่ทำความสะอาดที่โรงงาน Frito-Lay อาจไม่ได้ว่าจ้าง Frito-Lay จริงๆ แต่ถูกจ้างโดยบุคคลที่สาม ดังนั้น หากคุณมีมาตรฐานนายจ้างร่วม หมายความว่าถ้าคุณเป็นคนทำความสะอาดและทำงานให้กับผู้รับเหมา แต่ที่ Frito-Lay แล้ว Frito-Lay มีความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน แม้ว่าจะไม่ใช่โดยตรงของคุณก็ตาม นายจ้าง.
ขั้นตอนต่อไปจากนั้นจะเป็นบางอย่างเช่นการเจรจาต่อรองราย สาขา มีข้อเสนอที่จะทำให้ง่ายต่อการจัดระเบียบและต่อรองระหว่างภาคส่วนต่างๆ แม้ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันจริงๆ ก็อาจมีสิ่งต่างๆ เช่น สภาแรงงานที่จะช่วยกำหนดมาตรฐานความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและคุณภาพงาน
เราต้องการขั้นตอนแรกในการผ่านพระราชบัญญัติ PRO และขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งเป็นชุดนโยบายกว้างๆ ที่ได้รับการแนะนำใหม่ทุกปีและยังไม่ได้รับเหตุผลมากนัก จากนั้นเราต้องคิดว่าเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วง 50 ปีที่ผ่านมา และเราจำเป็นต้องปฏิรูปสถาบันและกฎหมายของเราอย่างไรเพื่อสะท้อนโครงสร้างเศรษฐกิจในปัจจุบัน
ถ้าคำตอบคือนโยบายและการบังคับใช้จริงๆ แล้วผู้บริโภคทั่วไปควรทำอย่างไร? ควรจะช่วยเหลือยังไงดี?
สุภาษิตโบราณที่ว่าไม่มีการบริโภคอย่างมีจริยธรรมภายใต้ระบบทุนนิยมนั้นเป็นความจริง เราจะไม่ทำการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างผ่านทางเลือกการบริโภคของแต่ละบุคคล
ผลกระทบทางเศรษฐกิจที่ Frito-Lay อาจเผชิญในอีกสองสามสัปดาห์ข้างหน้าไม่ได้ทำให้พวกเขาเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจทั้งหมด หากรูปแบบธุรกิจของพวกเขาอยู่บนพื้นฐานของการแสวงหาผลประโยชน์ นั่นคือสิ่งสำคัญที่สุดของพวกเขา การลดอัตรากำไรของพวกเขาในช่วงสองสามสัปดาห์จะไม่ทำให้พวกเขาต้องปรับโครงสร้างใหม่
ผู้คนสามารถมีส่วนร่วมในการสร้างการเคลื่อนไหว เช่น ขบวนการความยุติธรรมทางเชื้อชาติเมื่อฤดูร้อนที่แล้ว และการไปประท้วงและเข้าร่วมแนวรั้ว พวกเขาสามารถสนับสนุนผู้กำหนดนโยบายโดยลงคะแนนให้กับผู้กำหนดนโยบายที่ผ่านการปฏิรูปการสนับสนุนแรงงานและทำให้พวกเขามีความรับผิดชอบ กดดันพวกเขา และเราต้องการทั้งสองอย่าง ประวัติศาสตร์ได้แสดงให้เราเห็นว่าเราต้องสร้างการเคลื่อนไหวควบคู่ไปกับการปฏิรูปนโยบาย คุณไม่สามารถมีอย่างใดอย่างหนึ่ง
credit : songsforseedsfranchise.com steelerssuperbowlshop.com tampabaybuccaneersfansite.com teamcolombiashop.com techteamshop.com theprotrusion.com thetitanmanufactorum.com theukproject.com toiprotocol.com
