สมาชิกสภาคองเกรส Darrell Issa (R-Calif.) ยอมรับว่าพรรครีพับลิกันอาจฟังดูชั่วร้ายเมื่อต้องถกเถียงกันว่าพนักงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างสูงเกินไปหรือไม่และประธานคณะกรรมการกำกับดูแลและการปฏิรูปรัฐบาลทราบดีถึงการกลับไปกลับมาระหว่างพรรครีพับลิกันและพรรคเดโมแครต ระหว่างคณะกรรมการของเขากับฝ่ายบริหารว่าค่าชดเชยของ feds สูงเกินไป ต่ำเกินไป หรือถูกต้องหรือไม่ กำลัง
บดบังประเด็นที่ใหญ่กว่า
“คนงานที่ดีต้องได้รับค่าจ้าง และพวกเขาจำเป็นต้องได้รับค่าตอบแทนเมื่อเปรียบเทียบกับภาคเอกชน” Issa กล่าวเมื่อวันพุธที่งานในวอชิงตันซึ่งได้รับการสนับสนุนจากสมาคมนักบัญชีภาครัฐ “คนงานที่ดีอาจต้องมีความปลอดภัยมากกว่าที่คุณมีในภาคเอกชน อย่างไรก็ตาม เราจำเป็นต้องปฏิรูปความสามารถที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ทางการเมือง แต่ความสามารถขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานเพื่อปลดพนักงานที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสมหรืองานที่ไม่ต้องการอีกต่อไป”
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
เขาเสริมว่าหน่วยงานควรมีการฝึกอบรมใหม่และเปลี่ยนงานเหมือนที่บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งเสนอให้ และความสามารถในการเปลี่ยนพนักงานตามความจำเป็นคือประเด็นที่คณะกรรมการของเขากำลังให้ความสำคัญ
“สิ่งที่ผมต้องการจะทำคือนำความเป็นมืออาชีพมาสู่ส่วนต่าง ๆ
ของบุคลากรของรัฐบาลกลาง ซึ่งทำให้บุคลากรของรัฐบาลกลางได้รับการยกย่องด้วยความภาคภูมิใจพอ ๆ กับพนักงานอเมริกันที่เป็นองค์กรที่ดีที่สุด” เขากล่าว “ในการทำเช่นนั้น คุณต้องทำการเปลี่ยนแปลงอย่างระมัดระวัง และบางอย่างจะส่งผลต่อค่าจ้าง แต่จะไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายงานสำหรับทุกคน มันจะเป็นการเลือกปฏิบัติ”
แต่ในช่วงสามเดือนแรกของพรรครีพับลิกันที่ควบคุมสภา กฎหมายที่พยายามเปลี่ยนแปลงพนักงานของรัฐบาลกลาง
จากการวิเคราะห์ของ Federal News Radio เกี่ยวกับร่างกฎหมายที่นำเสนอในรัฐสภาชุดที่ 112 เจ็ดฉบับจะส่งผลเสียต่อพนักงานของรัฐบาลกลาง ในขณะที่หกฉบับจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน
เมื่อวันพุธ คณะกรรมการของ Issa ได้ผ่านร่างกฎหมายอีก 3 ฉบับรวมถึงกฎหมาย Federal Employee Tax Accountability Act of 2011 (HR 828) ซึ่งทำให้บุคคลที่มีหนี้ภาษีค้างชำระอย่างร้ายแรงไม่มีสิทธิ์ได้รับการแต่งตั้งหรือทำหน้าที่เป็นพนักงานของรัฐบาลกลางต่อไป
คณะกรรมการยังจัดให้มีการพิจารณาคดีครั้งที่สองเกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางในวันพุธ คณะอนุกรรมการด้านแรงงานของรัฐบาลกลาง บริการไปรษณีย์ของสหรัฐฯ และนโยบายแรงงานพิจารณาว่ากฎหมายค่าตอบแทนพนักงานของรัฐบาลกลางเป็นแนวทางที่ยุติธรรมหรือไม่
การพิจารณาคดีพิจารณาการปฏิรูปกฎหมายในโครงการชดเชยพนักงานของรัฐบาลกลาง
คณะอนุกรรมการจัดให้มีการพิจารณาคดีอีกครั้งในเดือนมีนาคมว่าfeds จะได้รับค่าจ้างเกินหรือไม่
อ่านเพิ่มเติม: จ่าย
Issa กล่าวว่าปัญหาการจ่ายเงินเป็นส่วนหนึ่งของปัญหาเกี่ยวกับวิธีจ้างหน่วยงาน เลื่อนตำแหน่ง ให้รางวัล และไล่พนักงานออก
“เราไม่มีความสามารถในการคำนวณต้นทุน-ผลประโยชน์ มูลค่าเปรียบเทียบ และราคางานอย่างเหมาะสมหรือ?” เขาถาม. “คำตอบคือไม่ เราไม่ทำ”
Issa กล่าวว่าการไม่มีเครื่องมือเหล่านี้นำไปสู่พนักงานของรัฐบาลกลางที่บางคนได้รับค่าจ้างสูงเกินไป บางส่วนได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป และบางส่วนได้รับค่าจ้างแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนเลยก็ตาม
“เห็นได้ชัดว่าการได้รับค่าจ้างที่ถูกต้องสำหรับแรงจูงใจที่ถูกต้องสำหรับพนักงานที่เหมาะสมควรเป็นเป้าหมายของรัฐบาลกลาง” เขากล่าว “ทุกคนในคณะกรรมการของฉัน ทั้งสองฝั่งของทางเดินจะเห็นด้วยกับสิ่งนั้น หนึ่งในปัญหาคือคุณจบลงด้วยคำถามเดิม แบบเหมาจ่ายและสวัสดิการ ถูกต้องไหม และแก้ไขได้หรือไม่ หากมีการแก้ไข การแก้ไขเหล่านั้นควรช้าและใช้งานได้จริงหรือไม่”
Credit : พนันบอลออนไลน์
